Lettre des retraités de la SFR- FSU 19                   

mars 2026

8 mars : L’exigence d’égalité pour les femmes retraitées aussi.

Départs plus tardifs, pensions plus basses, les femmes sont parfois dans des situations de pauvreté et d’isolement social à la retraite. De fait les inégalités sont amplifiées à la retraite.

Les femmes sont les grandes perdantes des réformes successives des retraites par l’allongement de la durée de cotisations, le report de l’âge de départ à la retraite, l’application de la décote,  la désindexation des retraites sur les salaires. Les femmes fonctionnaires sont lésées par les modifications de prise en compte des enfants nés après le 1er janvier 2004.

Les inégalités femmes-hommes liées aux emplois féminisés dévalorisés et sous-payés, aux carrières hachées et incomplètes, au déroulement de carrière ralenti, aux temps partiels imposés, sont aggravées à la retraite:les pensions de droit direct des femmes résidant en France sont  inférieures en moyenne  de 38 % à celle des hommes en 2023.

La précarité et l’isolement des femmes retraité·es sont affligeantes :

–  Au 31 décembre 2024, 31 % des retraité·es relèvent du minimum contributif (minimum de pension de base 903,93 € bruts par mois aux retraité·es à la carrière complète), 49 % de femmes et 15 % d’hommes.

–  Dans la Fonction publique territoriale et hospitalière en particulier, des femmes fonctionnaires en nombre perçoivent le minimum garanti (minimum de pension de 1336,35 € bruts par mois à taux plein avec 40 ans et plus de service).

–  Une femme retraitée sur deux, habitant seule, vit sous le seuil de pauvreté.

–  Les femmes âgées, subissent souvent un isolement social et financier, accentué par la perte d’autonomie. Elles renoncent aux soins avec des restes à charge trop importants et des mutuelles trop chères.

–  De nombreuses femmes retraité·es sont aidantes auprès de leurs parents, conjoint, de leurs enfants et petits-enfants avec des conséquences sur leur propre santé et le manque de temps pour se consacrer à d’autres activités.

–  Elles subissent la discrimination des actes médicaux : passé 74 ans, fin de la prise en charge des actes médicaux de prévention des cancers féminins, et dès 65 ans, fin de l’accès aux bilans de santé proposés par la Sécurité sociale.

Les violences sexistes et sexuelles subies par les personnes âgées sont souvent invisibilisées  alors que près de 25 % des féminicides les concernent.

En accord avec les actives et les actifs, pour assurer aux femmes à la retraite, par des droits propres, des moyens d’existence décents, il faut en amont dans les entreprises et les services :

–  Assurer l’égalité salariale à poste équivalent pour avoir une égalité de retraite.

–  Un système de retraite qui ne pénalise pas les femmes et l’abrogation définitive de la réforme 2023.

–  Favoriser l’accès des femmes à tous les emplois et lutter contre les discriminations professionnelles.

–  Défendre notre sécurité sociale menacée par les exonérations de cotisations.

–  Développer des politiques publiques de mode d’accueil de la petite enfance.

Réaffirmons les besoins d’un financement des retraites fondé sur les cotisations sociales :

–  Pas de pension en dessous du SMIC.

–  Revaloriser les pensions de droit direct et les complémentaires.

–  Défendre et améliorer les droits familiaux et conjugaux dont les pensions de réversion.

–  Améliorer l’accès aux soins et la prise en charge de la perte d’autonomie.

–  Lutter contre les violences sexistes et sexuelles, à tous les âges de la vie

Mobilisons nous avec toutes celles et tous ceux qui luttent et manifestent dans le monde entier, contre toutes les

guerres et pour la paix, condition indispensable pour une société plus juste et plus humaine

Quand les femmes arrachent des conquis, c’est un progrès pour toutes et tous 

revendications partagées par l’intersyndicale des retraités  ( CGT,  FSU, CGC, FSU, Solidaires, FGR )