Le Ceser du Limousin est sans doute l’un des rares, voire le seul, à s’être questionné sur les modifications de conditions de travail et d’emploi des agents des conseils régionaux impactés par une fusion. L’efficacité et le professionnalisme du personnel accompagnant le Ceser du Limousin dans son travail, la reconnaissance de la qualité des taches accomplies que leur témoignent les membres du Ceser à chaque rapport et fiche élaborés, expliquent l’intérêt particulier que nous portons tous au devenir de ces collaborateurs.

Le Conseil Régional du Limousin emploie au total 1528 personnes dont 1042 dans les établissements scolaires relevant de sa compétence. Sur ces 1528 agents,79% d’entre eux appartiennent à la catégorie C dont le salaire reste proche du SMIC même en fin de carrière. Il est avéré que le travail de tous ces agents, dans le cadre du service public, permet au quotidien à la population d’avoir accès à des services de qualité. La situation de crise économique a d’ailleurs apporté la preuve que les services publics ont permis un amoindrissement des conséquences sociales négatives de cette crise. Pour autant, il est rabâché depuis 10 ans que les services publics et ses agents coûtent trop cher : par quel savant calcul ? Avec quels paramètres de mesure ? avec quels éléments fondés de comparaison ? Le citoyen est berné par des chiffres globaux, qui ne sont comparables à rien.

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http://sd19.fsu.fr/IMG/pdf/declaration_ceser_du_16_decembre_2015.pdf